Työnohjauspalvelut
Työyhteisöille ja tiimeille
Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja toimintaympäristöön sekä johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla.
Tavoitteena on lisätä ymmärrystä työstä ja toimintatavoista, vahvistaa ammatti-identiteettiä sekä kehittää työyhteisön vuorovaikutusta ja hyvinvointia (Suomen työnohjaajat ry).
Työnohjaus rakentuu useamman kerran luottamuksellisista yksilö- tai ryhmätapaamisista. Työnohjauksen tavoitteet ja tapaamisten määrä määritellään yhdessä tilaajan ja osallistujien kanssa. Tapaamiset voidaan toteuttaa joko lähitapaamisia tai etäyhteydellä.
Työnohjauksen hyödyt työyhteisölle ja tiimille ovat moninaiset ja voivat vaikuttaa suoraan työpaikan ilmapiiriin, tiimityön sujuvuuteen sekä organisaation tuloksellisuuteen. Työnohjauksen avulla tiimit ja työyhteisöt voivat kehittyä, parantaa yhteistyötään ja kohdata haasteet tehokkaammin. Tässä on muutamia keskeisiä hyötyjä työyhteisölle ja tiimille:
Katso myös
1. Toimiva tiimi ja yhteistyö
- Laadukas vuorovaikutus: Työnohjaus edistää avoimen ja rehellisen keskustelukulttuurin syntymistä, mikä parantaa tiimin jäsenten välistä vuorovaikutusta ja ymmärrystä.
- Yhteiset tavoitteet: Työnohjaus auttaa tiimiä selkeyttämään yhteisiä tavoitteitaan, jolloin kaikki tietävät, mitä kohti pyritään. Tämä lisää sitoutuneisuutta ja motivaatiota.
- Roolien ja vastuiden selkeytyminen: Työnohjaus voi auttaa tiimin jäseniä ymmärtämään roolinsa paremmin ja tukemaan toisiaan omassa työssään, mikä parantaa yhteistyötä ja vähentää epäselvyyttä.
2. Työhyvinvoinnin vahvistuminen
- Voimavarat ja jaksaminen: Työnohjaus auttaa tiimin jäseniä tunnistamaan omat kuormitustekijänsä ja löytämään tapoja hallita niitä. Tämä vähentää stressiä ja työuupumuksen riskiä.
- Vertaistuki: Työnohjaus luo tiimille mahdollisuuden käsitellä työtä ja työtilanteita yhdessä, mikä lisää tiimin jäsenten vertaistukea toisiaan kohtaan ja parantaa työhyvinvointia.
3. Konfliktien ehkäisy ja ratkaisu
- Ristiriitojen käsittely: Työnohjaus tarjoaa tiimille välineitä käsitellä mahdollisia konflikteja tai jännitteitä rakentavasti ja ratkaisukeskeisesti, mikä estää ongelmien eskaloitumisen.
- Parempi ilmapiiri: Kun työpaikalla on välineet ja tuki käsitellä haasteita, tiimin sisäinen ilmapiiri voi olla avoimempi ja luottamuksellisempi, mikä edistää tiimihenkeä ja yhteistä tekemistä.
- Luottamus ja avoimuus: Työnohjaus auttaa rakentamaan luottamusta sekä tiimissä että koko työyhteisössä. Avoin keskustelu ja rehellinen palaute luovat turvallisen
ympäristön, jossa työntekijät voivat kasvaa ja kehittyä.
4. Ratkaisukeskeisyyden lisääntyminen
- Näkökulmien moninaisuus: Työnohjaus voi auttaa tiimiä tarkastelemaan ongelmia ja haasteita eri näkökulmista, mikä parantaa ongelmanratkaisutaitoja ja luo joustavuutta muuttuviin olosuhteisiin.
- Innovatiivisuus ja luovuus: Kun tiimi uskaltaa käsitellä epäselvyyksiä ja haasteita avoimesti, se voi johtaa luovempaan ajatteluun ja innovatiivisempiin ratkaisuihin.
5. Tavoitteiden ja päämäärien selkeytyminen
- Selkeät tavoitteet: Työnohjaus auttaa tiimiä määrittämään selkeät ja saavutettavat tavoitteet, jotka ohjaavat toimintaa ja auttavat keskittymään tärkeisiin asioihin.
- Strateginen ajattelu: Työnohjaus voi auttaa tiimiä hahmottamaan pitkän aikavälin suuntaviivoja ja kehittämään strategioita, jotka tukevat organisaation kokonaistavoitteita.
