Inspiroidu

Tunteet eivät kuulu työpaikalle – työelämän virheellinen illuusio Tämähän ei ole totta! Emme pysty jättämään meidän tunteitamme työpaikan tai palaverien ulkopuolelle napin painauksella eikä sitä tarvitse tehdäkään.  Omien tunteiden tunnistaminen ja käsittely helpottaa ilman muuta sekä omaa oloa että toisten tunteiden ja käyttäytymisen ymmärtämistä. Meillä

Konflikteja on syytä välttää – työelämän virheellinen uskomus Organisaatioissa elää sitkeä illuusio: ”Konfliktit ovat aina huonoja ja jos mahdollista, niitä on syytä välttää.” Tämä ajatus voi tuntua turvalliselta – kukapa haluaisi riitoja ja hankalia tunteita työpaikalle? Todellisuudessa tämä uskomus voi estää tiimejä kehittymästä ja löytämästä parempia tapoja

Työelämän illuusio: ”Jos en sano mitään, muut ymmärtävät, mitä tarkoitan.” Tämähän ei ole totta! Kollegat ei pysty lukemaan kenenkään ajatuksia.  Hyvä yhteistyö vaatii meiltä avointa ja selkeää vuorovaikutusta. Edes pään nyökkäilyn verran. Kukaan ei muuten tiedä mitä mieltä olet tai mitä tarkoitat. Mitä tapahtuu, kun

Kaikkien täytyy olla samaa mieltä Työelämän illuusio: Yhteistyö edellyttää yksimielisyyttä Meillä on sitkeä illuusio, että työyhteisöissä kaikkien täytyy olla samaa mieltä, jotta yhteistyö toimii. Tämähän ei ole totta! Me tarvitsemme rakentavaa erimielisyyttä työyhteisöissä, että työ ja yhteinen työntekeminen kehittyy ja menee eteenpäin. Työelämässä pelätään erimielisyyttä,

Meillä kaikilla on vain 100 % voimavaroja – työelämän sitkeä illuusio Meillä jokaisella on käytössämme maksimissaan 100 % voimavaroja. Ei ole olemassa erillisiä 100 % voimavaroja työhön ja toista 100% muuhun elämään. Tämä on monelle jo ajatustasolla selkeä, mutta käytännön tasolla se unohtuu – erityisesti

Mielenterveys – ongelma vai voimavara? Mielenterveyteen liittyvä keskustelu työelämässä on tällä hetkellä vahvasti ongelmakeskeistä.Eikä ihme, kun katsoo esimerkiksi Kelan julkaisemia sairauspoissaolojen tuloksia viime vuodelta https://yle.fi/a/74-20107636”Sairauspoissaolot mielenterveyssyistä maksoivat viime vuonna vähintään miljardin.” Tarvitsemme ongelmakeskeisen puheen rinnalle keskustelua siitä, että meillä kaikilla on mielenterveys eikä se automaattisesti

Meillä kaikilla on mielenterveys Meillä kaikilla on mielenterveys. Meillä kaikilla on ylä- ja alamäkiä (työ)elämässä. Meidän mieli reagoi (työ)elämän eri tilanteisiin, niin kuin sen kuuluukin tehdä. Tämä on normaalia. Mielen reagointi aiheuttaa meillä organisaatioissa ja tiimeissä monenlaisia, joskus hankaliakin tilanteita. Hankaluutta näihin tilanteisiin tuottaa usein