Työelämän illuusiot – ”Voimavarat”
Työelämän illuusiot – ”Voimavarat” https://procentum.fi/wp-content/uploads/2025/05/Tyoelaman-illuusiot_voimavarat_OSA1.mp4
Kaikkien täytyy olla samaa mieltä
Kaikkien täytyy olla samaa mieltä Työelämän illuusio: Yhteistyö edellyttää yksimielisyyttä Meillä on sitkeä illuusio, että työyhteisöissä kaikkien täytyy olla samaa mieltä, jotta yhteistyö toimii. Tämähän ei ole totta! Me tarvitsemme rakentavaa erimielisyyttä työyhteisöissä, että työ ja yhteinen työntekeminen kehittyy ja menee eteenpäin. Työelämässä pelätään erimielisyyttä, koska se yhdistyy usein siihen ajatukseen, että meillä on riita […]
Meillä kaikilla on vain 100 % voimavaroja – työelämän sitkeä illuusio
Meillä kaikilla on vain 100 % voimavaroja – työelämän sitkeä illuusio Meillä jokaisella on käytössämme maksimissaan 100 % voimavaroja. Ei ole olemassa erillisiä 100 % voimavaroja työhön ja toista 100% muuhun elämään. Tämä on monelle jo ajatustasolla selkeä, mutta käytännön tasolla se unohtuu – erityisesti näin keväällä, kun yritetään saada maailma valmiiksi ennen kesälomia. Mistä […]
Mielenterveys – ongelma vai voimavara?
Mielenterveys – ongelma vai voimavara? Mielenterveyteen liittyvä keskustelu työelämässä on tällä hetkellä vahvasti ongelmakeskeistä.Eikä ihme, kun katsoo esimerkiksi Kelan julkaisemia sairauspoissaolojen tuloksia viime vuodelta https://yle.fi/a/74-20107636”Sairauspoissaolot mielenterveyssyistä maksoivat viime vuonna vähintään miljardin.” Tarvitsemme ongelmakeskeisen puheen rinnalle keskustelua siitä, että meillä kaikilla on mielenterveys eikä se automaattisesti tarkoita, että meillä on mielenterveysongelmia. Mielenterveys on rinnastettavissa fyysiseen terveyteen. […]
Meillä kaikilla on mielenterveys
Meillä kaikilla on mielenterveys Meillä kaikilla on mielenterveys. Meillä kaikilla on ylä- ja alamäkiä (työ)elämässä. Meidän mieli reagoi (työ)elämän eri tilanteisiin, niin kuin sen kuuluukin tehdä. Tämä on normaalia. Mielen reagointi aiheuttaa meillä organisaatioissa ja tiimeissä monenlaisia, joskus hankaliakin tilanteita. Hankaluutta näihin tilanteisiin tuottaa usein se käytännön todellisuus, että prosessit, työtehtävät, aikataulut ja palaverit on […]
